WORK&LIFE 働く環境を知る

安心して長く働ける制度＆環境紹介

月平均残業時間

13.2時間

※2023年度実績
2024年度は定常的な長時間勤務者を発生させないよう、長時間労働の是正に取り組んでいます。
有給休暇消化取得率

80.2%

有給休暇取得率は、2023年度実績で80.2％（17.8日）。
2024年度の目標は100％（20日）目指しています。
年間休日

122日

※2024年度
基本的に土日が休暇の週休2日制（土・日・祝／担当業務により別曜日の可能性あり）です。

子育てと仕事を
両立して長く働けます。

子育てと仕事を両立して長く働けます。

Voice#1 （キャリア入社／女性社員）

「家庭がある私が、長くキャリアを活かす上で譲れない条件が“子育てと仕事の両立”でした。入社後は、日々の対応に身体を慣らすことも含め、先輩から学ぶ期間をしっかりと設けてもらえました。『ワーク・ライフ・バランス』がきちんと図れるので、将来のキャリアをじっくりと考える時間を持つことができています。また、チームの先輩や上司が私の業務量を把握して、的確に仕事を配分してくれるおかげで退社時刻はだいたい17時です。家庭との両立を実現できています。」

Voice#2 （キャリア入社／男性社員）

「当社は、会社全体として残業時間の削減に取り組んでいます。私の有給休暇の取得は年間17日を達成しようとしています。子どもの学校行事がある日は午後出社にするなど、時間を上手に調整しながら勤務できるので、安心して家庭と仕事を両立できる働き方を実現できています。」

社員のライフイベントを
支援するオリジナルの休暇制度

社員のライフイベントを支援するオリジナルの休暇制度

配偶者の
出産休暇
両立支援
休暇
マタニティ
休暇
介護休暇
生理休暇
教育休暇
子の
看護休暇
両立支援
休暇
介護休暇
教育休暇
子の
看護休暇
ボランティア
休暇

当社ではさまざまな面から働き方を改革しています。お子さんの急病などで看護が必要な場合に取得できる「子の看護休暇」。学校行事などに参加する場合に利用できる「両立支援休暇」などもその一例です。また、「結婚休暇」や「配偶者の出産休暇」をはじめ、性別を問わず使える独自の休暇を通じて、社員一人ひとりの大切なライフイベントをサポートしています。
※上記で紹介している「産前産後休暇」以外は、すべて通常の年次有給休暇とは別に、新たな有給休暇として取得できます。「子の看護休暇」なら5日、「両立支援休暇」は5日を追加。両方を取得することで、通常の有給休暇に加えて、さらに10日分の有給休暇を年間で取ることが可能です。

業務の短時間化と効率化に
取り組んでいます。

業務の短時間化と効率化に取り組んでいます。

業務プロセスでは、システム運用管理の国際基準でもある「ITIL®(※注)」に準拠。運用のシステム化などで、日常業務の短時間化・効率化を図っています。併せて、独自の運用標準化手法「UNMA2.0」を導入。運用基準（守るべきルール）、ガイダンス（ルール通りに遂行するガイドライン）、可視化方法（お客様に報告すべきポイント）を明確に定義して遵守。システム運用の標準化と、ITガバナンスの強化を同時に実現しています。

（※注）ITIL® is a Registered Trade Mark of AXEROS Limited.