SCSKシステムマネジメント株式会社 2024年3月25日
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
SCSKシステムマネジメント株式会社では、すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2024年 4月 1日～ 2027年 3月 31日までの 3年間
２．内容
目標 1 （女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する目標）
| 労働者に占める女性労働者の割合を10%以上とする。 |
＜実施時期・取組内容＞
- 2024 年 4 月～女性の応募を増やすため、女性に働きやすい環境を整備している旨を、求人票内に追記し、掲載する。
- 2025 年 3 月～ 女子学生からの応募が増えるように、女性の新入社員も入社後活躍している様子を社員インタビューし、採用ホームページ内に掲載する。
目標 2 （職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する目標）
| 年次有給休暇の期初付与日数を100％取得する。(一人ひとりの取得目標) |
＜実施時期・取組内容＞
- 2024年4月～ 働きやすい職場作りに向けた社員一人ひとりの継続的意識改革と改善活動の定着化に関する目標として、上記を定めた「Smart Work Challenge」を発信する。
- 2024年5月～ 2024年度キックオフ(全体会議)にて計画を発表する。社内ポータルサイトへの掲示、メールにより社内周知を行う。
- 2024年4月～ 安全衛生委員会で毎月取得実績を報告する。
- 2024年10月～ 9月末時点で、申請済の有休日数が「期初付与日数の50％」に達していない社員がいた場合、3Q中に100%となるようフォローを実施する。また「有休取得日数5日未満」の社員がいた場合には、5日取得計画の策定と実行を促す。
- 2025年4月～ 有給休暇取得率向上への取組の結果を振り返るミーティングを行い、目標達成に向けた計画の見直し、企画の検討、取得促進を行う。
SCSKシステムマネジメント株式会社 2023年6月22日
女性活躍推進法に基づく情報公表
女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する状況について以下のとおり公表いたします。
